Порядок обучения по охране труда на микропредприятиях

Особенности организации обучения по охране труда на микропредприятиях закреплены Разделом X Постановления правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». Однако у работодателей до сих пор возникают вопросы:

• Можно ли проводить обучение своих работников, не формируя комиссию?
• Какой документ необходимо оформить по итогам проверки знаний?
• Нужно ли регистрироваться в реестре организаций и ИП, обучающих своих работников и передавать в него сведения об обученных по охране труда?
• Обязательно ли проходить обучение требованиям охраны труда руководителю микропредприятия?

Для начала давайте определим - что такое микропредприятие?

Статья 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (далее - Закон N 209-ФЗ) содержит основные критерии микропредприятия:

1. среднесписочная численность - не более 15 человек;
2. доход - не более 120 млн руб.;
3. структура уставного капитала - минимум 51% в ООО у физлиц или организаций МСП.

Микропредприятиями могут являться индивидуальные предприниматели, ООО, кооперативы, а также крестьянские (фермерские) хозяйства.

Как проходит обучение охране труда на микропредприятии?

1. Работодатели проводят обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) СИЗ работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

В случае выполнения работ повышенной опасности на микропредприятии обучение по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности (Программа 46в) проводится в общем порядке, установленном постановлением N 2464.

2. Работодатель самостоятельно принимает решение о проведении обучения по охране труда работников в ходе проведения инструктажа, учитывая при этом, что приложением N 4 к постановлению N 2464 определено минимальное количество работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда во внешнем аккредитованном учебном центре (учитывается среднесписочная численность и категория риска организации)

3. Проверка знания работником требований охраны труда на микропредприятии может осуществляться лицом, назначенным работодателем, без формирования комиссии по проверке знания требований охраны труда. При этом данный сотрудник должен пройти обучение требованиям охраны труда в аккредитованной организации или ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В соответствии с п. 53 Правил № 2464 обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников, в том числе: а) работодатель (руководитель организации) - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "а" пункта 46 настоящих Правил.

Если руководитель возлагает обязанности по проведению обучения и инструктажа по охране труда для работников микропредприятия на другое лицо – это не снимает с него обязанности самому быть обученному требованиям охраны труда. Руководителю в любом случае необходимо обучиться по охране труда.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом.

4. Работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством РФ к микропредприятиям, вправе совместить проведение с работником вводного инструктажа по охране труда и инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Указанные работодатели вправе также для всех видов инструктажа по охране труда вести единый документ регистрации проведения инструктажа по охране труда.

Нужно ли микропредприятию регистрироваться в реестре Минтруда?

Есть 2 случая, когда микропредприятию придется пройти регистрацию и подать уведомление в реестр работодателей, проводящих обучение по охране труда (норма действует с 1 марта 2023 года):

1. Микропредприятие самостоятельно проводит обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности (Программа 46в);
2. Руководителем принято решение обучать охране труда, оказанию первой помощи и применению СИЗ не в рамках инструктажа по охране труда, а проведением полноценного обучения согласно требованиям Правил № 2464.

Кто может проводить инструктажи?

Все виды инструктажа по охране труда, за исключением целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску, могут проводить:

• специалисты служб охраны труда;
• иные уполномоченные работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить указанные виды инструктажа по охране труда может:

• работодатель - ИП (лично);
• руководитель организации;
• другой уполномоченный работодателем работник;
• внешняя организация/ИП, оказывающие услуги по гражданско-правовому договору.

Следует учесть, что лица, проводящие инструктажи и/или обучение охране труда, должны пройти соответствующее обучение в аккредитованном учебном центре.

Обучение охране труда для индивидуального предпринимателя

ИП, не имеющий работников, не находится в области трудового права.

Но как только у него появляется минимум 1 сотрудник, то работодатель обязан немедленно провести все необходимые мероприятия по охране труда: при необходимости провести медосмотры, обучить требованиям охраны труда, провести СОУТ и выдать СИЗ (при необходимости).

Необходимое обучение по охране труда для руководителей и ответственных на микропредприятиях вы можете пройти в нашем аккредитованном по новым правилам Учебном центре МЦДПО.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!