Работа с микротравмами

Целью охраны труда в более простой интерпретации является профилактика и сокращение травматизма и случаев профзаболеваний. При этом, существуют повреждения здоровья другого рода, наименее значимые по последствиями - микротравмы. Независимо от их характеристики работодатель обязан проводить с ними некоторую работу, а именно выяснять их происхождение и устранять их источники.

Термин “микротравма”

Руководители организаций обязаны, согласно действующему законодательству, проводить расследование всех случаев травматизма среди своих сотрудников, полученных ими в процессе выполнения служебных обязанностей. Само понятие "травма" детализировано в ГОСТ 12.0.002-2014, пункт 2.2.16. Этот стандарт определяет травму как нарушение анатомической целостности органов и систем организма, или же нарушение их функциональности, при этом ключевым моментом является внезапность возникновения повреждения. Проще говоря, травма – это повреждение, которое приводит к временной или полной утрате трудоспособности работника, вплоть до летального исхода. Последствия травмы могут быть крайне серьезными, требующими длительного лечения и реабилитации, а иногда и приводящими к инвалидности.

В этом же ГОСТ, а именно в пункте 2.2.19, приводится определение "микротравмы". Микротравма характеризуется незначительностью повреждений организма и отсутствием необходимости в оказании медицинской помощи. Ключевое отличие от обычной травмы – отсутствие ущерба для трудоспособности пострадавшего. Работник может продолжать выполнять свои обязанности без каких-либо ограничений, связанных с полученным повреждением. Таким образом, микротравма представляет собой менее серьезное негативное событие для работника, чем травма, не требующее длительного лечения или реабилитации и не вызывающее потерю работоспособности.

Однако, ГОСТ не единственный нормативный документ, регулирующий понятие микротравмы. Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) дает более конкретное определение микротравмы. Согласно ТК РФ, микротравма – это незначительное повреждение, полученное работником во время выполнения своих трудовых обязанностей на рабочем месте, по заданию руководителя и в его интересах, не приводящее к ухудшению состояния здоровья и не вызывающее потерю трудоспособности. Важно подчеркнуть, что отсутствие ущерба для здоровья и трудоспособности – это критически важные критерии, позволяющие классифицировать повреждение именно как микротравму, а не как более серьезную травму.

Рассмотрим на примере. Представьте себе сотрудника офиса, работающего с бумагой для копировальной техники. Во время загрузки бумаги в принтер, он получает незначительный порез верхней фаланги пальца. В этом случае, если порез поверхностный, не требует медицинской помощи и не мешает дальнейшей работе, то данный инцидент может быть классифицирован как микротравма. Отсутствие необходимости в медицинском вмешательстве, отсутствие потери рабочего времени и незначительность повреждения – все это указывает на микротравму. Однако, если порез глубже, требует наложения швов или приводит к временной нетрудоспособности, то это уже будет считаться травмой, а не микротравмой, требующей соответствующего расследования и оформления необходимой документации в соответствии с законодательством. Важно отметить, что четкое разграничение между микротравмой и травмой имеет ключевое значение для правильного оформления документации и проведения расследования, а также для обеспечения безопасности труда на предприятии. В некотором смысле микротравмы являются предвестниками настоящих травм, поэтому с ними необходимо основательно разбираться.

Как разобраться с микротравмой?

Работа с микротравмами на рабочем месте – процесс, требующий тщательного и детального подхода, напрямую зависящий от специфики трудовой деятельности пострадавшего и общей организационной структуры компании. Законодательная база, в частности, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.09.2021 № 632н, чётко регламентирует действия работодателя в таких ситуациях, устанавливая обязательные процедуры и требования, направленные на предотвращение подобных случаев в будущем и обеспечение безопасности сотрудников. Процесс расследования микротравмы предполагает активное участие трех сторон: непосредственно самого пострадавшего, его руководителя и специалиста по охране труда (или лица, выполняющего его функции).

Роль пострадавшего является первостепенной и заключается в своевременном сообщении о полученном повреждении. Без этого сообщения весь процесс расследования попросту не может начаться. Хотя устное уведомление допустимо, для обеспечения юридической чистоты и прозрачности процедуры рекомендуется зафиксировать информацию письменно. Сообщение о микротравме должно быть адресовано непосредственному руководителю и, в случае обращения за медицинской помощью, медицинскому работнику. Важно отметить, что завершающим этапом процедуры является ознакомление пострадавшего с результатами расследования.

Руководитель пострадавшего, получив сообщение, обязан незамедлительно зафиксировать ключевые данные о происшествии. Эта первичная фиксация информации включает в себя полное имя пострадавшего, его должность, точное время, место и дату получения микротравмы, а также подробное описание характера повреждения и, что наиболее важно, предполагаемых причин его возникновения. Все эти сведения должны быть задокументированы в письменном виде, с максимальной точностью и детальностью. После этого руководитель обязан передать собранную информацию специалисту по охране труда (или соответствующему сотруднику).

В случае отсутствия специалиста по охране труда на рабочем месте, руководитель может быть уполномочен провести самостоятельный осмотр места происшествия и составить описание обстановки, в которой произошла микротравма. Цель данного осмотра – сохранение первоначального состояния места происшествия, чтобы обеспечить возможность максимально объективного и всестороннего расследования. Это особенно важно, если речь идёт о потенциальных факторах риска, которые могли способствовать получению травмы. Важно зафиксировать все детали, включая расположение оборудования, освещение, наличие предупреждающих знаков и другие релевантные факторы. Фотографическая или видеофиксация может существенно дополнить словесное описание.

Специалисту по охране труда отводится наиболее ответственная и трудоемкая часть расследования. Он обязан провести тщательный анализ всех собранных данных, включая информацию, предоставленную пострадавшим и его руководителем, а также результаты осмотра места происшествия. Это может включать в себя изучение технологических процессов, инструкций по технике безопасности, анализа состояния оборудования, интервью с свидетелями, если таковые имеются. Цель данного анализа – точное определение причин и обстоятельств, приведших к микротравме, а также выявление потенциальных нарушений техники безопасности или недостатков в организации рабочего процесса, которые могли способствовать её возникновению.

В процессе расследования специалист по охране труда должен руководствоваться не только законодательными актами, но и внутренними правилами и регламентами компании, а также использовать свой профессиональный опыт и знания. Результат расследования должен быть оформлен в виде официального документа - справки, содержащей подробный анализ происшествия, выводы о причинах микротравмы и рекомендации по предотвращению подобных случаев в будущем. Этот документ должен быть предоставлен как пострадавшему, так и руководству компании для принятия соответствующих мер. В случае выявления серьезных нарушений требований охраны труда расследование может служить основанием для принятия дисциплинарных мер или внесения изменений в организацию рабочего процесса.

Заключение

Важно подчеркнуть, что цель расследования микротравмы – не просто установление факта, а комплексный анализ, направленный на повышение уровня безопасности труда и предотвращение подобных происшествий в будущем. Поэтому, детальность и тщательность на всех этапах процесса играют решающую роль.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграмме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!