Поправки в сфере трудового права для медиков и работников РЖД

В 2025 году российское трудовое законодательство претерпевает масштабные изменения, направленные на гармонизацию правовых норм с актуальными производственными реалиями и международными стандартами. Эти корректировки стали результатом многолетнего анализа правоприменительной практики и направлены на создание более сбалансированных и справедливых трудовых отношений. Реформы затронули широкий спектр отраслей — от здравоохранения до транспортного комплекса, что свидетельствует о комплексном подходе законодателя к модернизации трудового права.

Специализированные нормы для медиков и железнодорожников

Ключевое отраслевое нововведение в медицинской сфере — принятие постановления Правительства РФ № 615 от 08.05.2025, которое существенно расширило перечень медицинских работников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда. В новый расширенный перечень вошли:

• Сотрудники всех типов психиатрических учреждений и противотуберкулезных диспансеров, включая младший и вспомогательный персонал;
• Весь медицинский персонал, имеющий регулярный контакт с ВИЧ-инфицированными пациентами или работающий с биоматериалами, содержащими вирус иммунодефицита;
• Лаборанты, бактериологи и эпидемиологи, работающие с патогенными микроорганизмами I-II групп опасности.

Продолжительность дополнительных отпусков сохранена на прежнем уровне (от 14 до 35 календарных дней в зависимости от конкретной должности и условий работы), но устранены ведомственные барьеры: право на дополнительный отпуск теперь распространяется на всех медработников, включая учреждения Минобороны, МВД, ФСИН и ФСБ. Важное уточнение: при наличии нескольких оснований для получения допотпуска работник выбирает только одно — то, которое предусматривает наибольшую продолжительность, что упрощает кадровый учет и расчет отпускных.

С 1 сентября 2025 года вступило в силу Распоряжение Правительства РФ № 858-р от 09.04.2025, которое кардинально меняет подход к организации обязательных медицинских осмотров работников железнодорожного транспорта. Документ не только обновляет, но и существенно расширяет существующие требования:

• Определяет 93 конкретные профессии и должности, связанные с движением поездов и маневровыми работами, для которых медосмотр становится обязательным;
• Группирует все должности по семи категориям в зависимости от уровня ответственности: машинисты и их помощники, диспетчеры и операторы, осмотрщики вагонов и составов, проводники пассажирских вагонов, путевые рабочие, сотрудники ремонтных служб, административно-технический персонал с правом вмешательства в процесс движения;
• Вводит новые, более строгие медицинские критерии противопоказаний. Например, сахарный диабет любого типа теперь является абсолютным противопоказанием для допуска к управлению подвижным составом — даже при компенсированном состоянии и отсутствии осложнений. Аналогичный подход применен к ряду сердечно-сосудистых заболеваний и психических расстройств.

Уточненные особенности режима труда и отдыха для некоторых профессий

2025 год принес точечные, но крайне важные корректировки режимов труда для различных профессий с особыми условиями труда. Изменения, введенные ведомственными приказами, разрабатывались с учетом отраслевой специфики и мнения профессиональных сообществ.

Для морских лоцманов (приказ Минтранса России № 75 от 04.03.2025) пересмотрены нормативы непрерывной работы с учетом последних рекомендаций Международной морской организации (IMO). Особый акцент сделан на обязательном компенсаторном отдыхе после сложных проводок в узкостях, при плохой видимости или в незнакомых акваториях. Теперь время такой работы ограничивается 4 часами непрерывно с последующим 12-часовым отдыхом.

Грузчикам на водном транспорте (приказ Минтранса России № 89 от 14.03.2025) сокращена максимальная продолжительность одной смены при работе с опасными грузами класса 1–3 (взрывчатые вещества, сжиженные газы, легковоспламеняющиеся жидкости) с 8 до 6 часов с обязательным введением дополнительных 15-минутных перерывов каждый час при работе на открытом воздухе в зимний период.

Сотрудники Следственного комитета при сменном графике работы (приказ Минтруда России № 107н от 13.03.2025) получили законодательно закрепленное право на гарантированный 10-часовой отдых между сменами при экстренных выездах на место происшествий. Ранее такой отдых не регламентировался, что приводило к работе по 20-24 часа подряд.

Для медиков, дежурящих на дому, приказ Минздрава России № 115н от 13.03.2025 дал четкое определение: время ожидания вызова включается в рабочее время только при фактическом ограничении личной свободы (например, при запрете покидать квартиру, употреблять алкоголь, находиться в состоянии, не позволяющем немедленно приступить к работе). Простое нахождение рядом с телефоном без таких ограничений рабочим временем не считается.

В добывающей промышленности (приказ Минфина России № 39н от 31.03.2025) для работников, занятых на подземном извлечении драгоценных металлов, введены обязательные "микропаузы" — 10-минутные перерывы каждые 90 минут работы для снижения ингаляционной нагрузки и профилактики профессиональных заболеваний. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Охранники объектов транспортной инфраструктуры Минтранса с особым характером работы (приказ № 97 от 21.03.2025) разделены на три категории: для групп, сопровождающих опасные грузы, норматив ночных дежурств снижен на 25%; для стационарных постов изменен график сменности; введен полный запрет на сверхурочную работу для лиц старше 55 лет.

Реформирование трудовых норм в 2025 году демонстрирует стратегический переход от реактивного регулирования ("после инцидента") к проактивной модели управления профессиональными рисками. Упор на достижения нейронаук, учет психофизиологических параметров при организации труда медиков, точечная настройка режимов работы для различных профессиональных групп — все это элементы формирующейся "третьей волны" трудового права, где человек рассматривается не просто как трудовой ресурс, а как центральное и наиболее уязвимое звено сложной производственной системы. Полная эффективность нововведений проявится к 2026-2027 году, но уже сейчас становится ясно: синтез юриспруденции, медицины и когнитивных технологий становится новым межотраслевым стандартом для высокорисковых отраслей экономики.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграмме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!