Новые санитарные требования к условиям труда с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года вступят в силу СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», утверждённые постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 № 15. Правила будут действовать до 1 сентября 2032 года.

До 31 августа 2026 года включительно применяются СП 2.2.3670-20, утверждённые постановлением от 02.12.2020 № 40, с изменениями, внесёнными постановлением от 12.02.2026 № 2. С 1 сентября юридические лица и индивидуальные предприниматели, на которых распространяются новые правила, должны применять СП 2.2.4285-26.

Подготовка не должна ограничиваться заменой реквизитов санитарных правил в локальных документах. Необходимо проверить программу производственного контроля, перечень факторов на рабочих местах, лабораторные исследования, санитарно-бытовые помещения, обращение со спецодеждой и применимость специальных требований приложений.

Важно

Само вступление СП 2.2.4285-26 в силу не означает, что работодатель должен автоматически:

• переутвердить все локальные документы;
• провести внеплановую СОУТ на каждом рабочем месте;
• направить руководителей и специалистов на обязательное ДПО;
• провести внеплановый инструктаж всему персоналу.

Работодателю необходимо определить, какие положения новых СП относятся к его технологическим процессам, оборудованию, помещениям, производственным факторам и трудовым функциям работников.

Нормативная база

При подготовке к новым требованиям следует учитывать:

• Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ;
• СП 2.2.3670-20, действующие до 31 августа 2026 года;
• постановление от 02.06.2026 № 15 и СП 2.2.4285-26;
• СанПиН 1.2.3685-21 в действующей редакции;
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ о СОУТ;
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 412-ФЗ об аккредитации;
• Правила обучения по охране труда, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464;
• постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805;
• статьи 6.3, 6.4 и 5.27.1 КоАП РФ.

СанПиН 1.2.3685-21 устанавливают числовые значения гигиенических нормативов, в том числе для микроклимата, шума, вибрации, освещённости, электромагнитных полей, химических и биологических факторов. Изменения, внесённые постановлением от 22.09.2025 № 17 и применяемые с 1 марта 2026 года, затронули отдельные нормативы, относящиеся к содержанию пестицидов.

Изменения в Правила № 2464, внесённые постановлением Правительства РФ № 805, начнут применяться с 31 августа 2026 года. Их необходимо учитывать при решении вопроса об обучении и инструктажах после вступления новых санитарных правил в силу.

Что действует до и после 1 сентября 2026 года

Переход к новым правилам не создаёт производственный контроль как новую процедуру. Работодатель должен проверить, соответствует ли действующая программа новым требованиям и фактическим условиям производства.

На кого распространяются правила

СП 2.2.4285-26 будут обязательны для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории России.

Производственный контроль должен охватывать факторы производственной среды на рабочих местах постоянного и непостоянного пребывания работников. Условия производственной практики несовершеннолетних также должны соответствовать гигиеническим нормативам.

Правила не регулируют условия труда водолазов, космонавтов, лиц, выполняющих аварийно-спасательные работы или боевые задачи. Для такой деятельности применяются специальные требования.

Что проверить в программе производственного контроля

Производственный контроль условий труда проводится на рабочих местах посредством лабораторных исследований, испытаний и измерений факторов производственной среды.

Исследования может выполнять собственная испытательная лаборатория хозяйствующего субъекта либо привлечённая лаборатория, аккредитованная в национальной системе аккредитации. При выборе исполнителя необходимо проверить не только наличие аккредитации, но и её область: нужные виды исследований и измерений должны быть в неё включены.

При разработке программы учитываются:

• результаты СОУТ;
• результаты предыдущего производственного контроля;
• результаты исследований, проведённых при федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом контроле;
• документация изготовителей оборудования;
• эксплуатационные и технологические документы;
• сведения о сырье, материалах и веществах.

В программе указываются:

• лица, на которых возложены функции по организации и осуществлению контроля;
• потенциально опасные химические, биологические, физические и иные факторы;
• рабочие места, на которых проводятся исследования;
• точки отбора проб и проведения измерений;
• объём и периодичность лабораторного контроля.

Номенклатура, объём и периодичность определяются с учётом особенностей деятельности, наличия факторов и степени их влияния на здоровье работников и среду их обитания. Универсальная программа, не учитывающая реальные процессы и оборудование, не обеспечивает надлежащее выполнение производственного контроля.

Периодичность лабораторного контроля

Параметры микроклимата контролируются не реже одного раза в год. При использовании биологических агентов контроль биологического фактора также проводится не реже одного раза в год с учётом класса чистоты помещений.

Номенклатура, объём и периодичность контроля шума, вибрации, инфразвука, воздушного и контактного ультразвука, освещённости, электромагнитного, лазерного и ультрафиолетового излучения, тяжести и напряжённости трудового процесса определяются по условиям СП.

Контроль соответствующего фактора проводится, в частности, если:

• фактор выявлен по результатам СОУТ и (или) предыдущего производственного контроля, а его фактический уровень не соответствует гигиеническим нормативам;
• проведены реконструкция, модернизация или техническое перевооружение;
• выполнен капитальный ремонт;
• проведены мероприятия по улучшению условий труда.

В помещениях, где возможно загрязнение воздуха веществами с остронаправленным механизмом действия в концентрациях выше нормативов, организуется непрерывный автоматический контроль со световым и звуковым сигналом. В предусмотренных санитарными правилами случаях допускается контроль воздуха перед входом работников в помещение.

СОУТ не заменяет производственный контроль

СОУТ и производственный контроль являются самостоятельными процедурами.

По результатам СОУТ устанавливаются классы условий труда и формируются сведения о выявленных вредных и опасных производственных факторах. Эти данные используются при разработке программы производственного контроля, но не освобождают работодателя от предусмотренных программой исследований и измерений.

По результатам производственного контроля и СОУТ хозяйствующий субъект должен разработать и выполнять в установленные им сроки перечень мероприятий по улучшению условий труда, снижению риска профессиональных заболеваний и отравлений, а также инфекционных заболеваний, связанных с условиями труда.

Когда проводится внеплановая СОУТ

Вступление СП 2.2.4285-26 в силу само по себе не является основанием для проведения внеплановой СОУТ.

Внеплановая СОУТ проводится на соответствующих рабочих местах:

1. при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2. при получении работодателем предписания государственного инспектора труда;
3. при изменении технологического процесса или замене производственного оборудования, способных повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
4. при изменении состава применяемых материалов или сырья, способном повлиять на уровень воздействия таких факторов;
5. при изменении применяемых средств индивидуальной или коллективной защиты, способном повлиять на уровень воздействия таких факторов;
6. при произошедшем на рабочем месте несчастном случае на производстве, кроме случая по вине третьих лиц, либо при выявлении профзаболевания, причиной которого стало воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов;
7. при наличии мотивированного предложения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

При вводе новых рабочих мест, изменении технологического процесса или замене оборудования срок проведения внеплановой СОУТ составляет 12 месяцев. По остальным перечисленным основаниям — шесть месяцев.

Изменение наименования рабочего места или структурного подразделения и реорганизация работодателя без возникновения предусмотренных законом оснований сами по себе могут не требовать внеплановой СОУТ. Решение о её непроведении принимает комиссия работодателя.

Профилактические мероприятия

По результатам производственного контроля и СОУТ работодатель должен разрабатывать и выполнять профилактические мероприятия, включая:

• технологические и технические меры;
• организационные мероприятия;
• организацию лечебно-профилактического питания в предусмотренных законодательством случаях;
• применение СИЗ.

При технической возможности вредный или опасный фактор следует устранять либо снижать непосредственно в источнике. Применение СИЗ не заменяет технические и организационные решения, если воздействие можно предотвратить или уменьшить иным способом.

Для рабочих мест работников с инвалидностью необходимо разрабатывать и реализовывать санитарно-противоэпидемические и профилактические мероприятия с учётом индивидуальных программ реабилитации или абилитации.

После замены, модернизации или капитального ремонта производственного оборудования рабочие места оцениваются на соответствие гигиеническим нормативам по результатам СОУТ или производственного контроля.

На производстве должен быть перечень используемого сырья, кроме пищевого, основных и вспомогательных материалов. В перечне указываются их описание, состав и меры безопасного обращения.

Требования к рабочим местам

Для постоянных рабочих мест минимальный объём помещения на одного работника составляет:

• 15 м³ — при лёгкой физической работе категорий Iа–Iб;
• 25 м³ — при работе средней тяжести категорий IIа–IIб;
• 30 м³ — при тяжёлой работе категории III.

Минимальная площадь помещения — 4,5 м² на одного работника.

Для работы стоя предусматривается пространство для стоп высотой и глубиной не менее 150 мм, шириной не менее 530 мм, а также сиденье-поддержка.

При работе сидя пространство для ног должно иметь высоту не менее 600 мм, глубину не менее 450 мм на уровне колен и 600 мм на уровне стоп, ширину не менее 500 мм.

Если смена длится 12 часов и более и режимом предусмотрен перерыв для сна, необходимо оборудовать место для сна и принятия горячей пищи.

Санитарно-бытовое обеспечение

Работники должны быть обеспечены питьевой водой, соответствующей гигиеническим нормативам. Санитарно-бытовые помещения должны использоваться только по назначению.

Гардеробные, туалеты, душевые и умывальные предусматриваются отдельно для мужчин и женщин. На обособленных объектах с численностью работников не более 15 человек допускаются совмещённые помещения.

Количество мест в гардеробных определяется с учётом численности работников и способа хранения одежды. При открытом хранении учитываются две наиболее многочисленные смежные смены, при закрытом — работники всех смен.

Работодатель должен организовать помещения или специально оборудованные места для приёма пищи. Санитарно-бытовые помещения подвергаются влажной уборке и дезинфекции после каждой смены.

Хранение и обработка спецодежды

Личная и рабочая одежда должны храниться раздельно. Планировка помещений не должна допускать пересечения потоков работников в чистой и загрязнённой одежде.

Запылённая спецодежда подлежит сушке и обеспыливанию. Эти процедуры должны завершаться до начала следующей смены.

Для спецодежды, загрязнённой веществами I или II класса опасности либо патогенными микроорганизмами, организуются:

• раздельная выдача чистой одежды и приём загрязнённой;
• изолированное помещение для приёма и временного хранения;
• обезвреживание соответствующим способом, включая дезактивацию, дегазацию или дезинфекцию.

Спецодежда, загрязнённая патогенными микроорганизмами, обрабатывается после каждой смены. Периодичность обработки одежды, загрязнённой веществами I или II класса опасности, может быть ежесменной, периодической или эпизодической — в зависимости от характера и степени загрязнения.

Условия труда беременных и кормящих женщин

Условия труда беременных женщин и женщин в период кормления ребёнка должны соответствовать допустимому классу.

Для них исключаются работы:

• с подъёмом предметов выше плечевого пояса или с пола;
• со статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса;
• на корточках, на коленях или в согнутом положении;
• с упором животом или грудью в оборудование.

Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании с ножной педалью управления, а также работы на конвейере с принудительным ритмом, сопровождающиеся превышением гигиенических нормативов по показателям напряжённости труда.

Беременные и кормящие женщины не должны подвергаться воздействию возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, источников инфракрасного излучения и влажности, превышающей гигиенические нормативы. Для беременных дополнительно исключается работа при резких перепадах барометрического давления.

Канцерогенные факторы и производственные процессы

Приложение № 2 к СП 2.2.4285-26 содержит факторы производственной среды и производственные процессы, обладающие канцерогенными свойствами.

Если такие факторы или процессы выявлены по результатам производственного контроля, СОУТ либо государственного контроля, работодатель должен разработать и выполнять профилактические мероприятия, направленные на исключение или снижение их воздействия.

В программу производственного контроля включаются предусмотренные пунктом 53 СП сведения:

• перечень технологических процессов, при которых используются канцерогенные вещества;
• наименования этих веществ;
• общая численность работников, непосредственно контактирующих с ними;
• численность женщин среди непосредственно контактирующих работников;
• профессии работников, подвергающихся воздействию.

Информация актуализируется при реконструкции производства, изменении технологических режимов, сырья или материалов, но не реже одного раза в пять лет.

Нужно ли проводить обучение или инструктаж

СП 2.2.4285-26 не вводят обязательного ДПО для руководителей, работников кадровых служб, специалистов по охране труда или ответственных за производственный контроль.

Работодатель может организовать повышение квалификации, семинар или внутреннее обучение, если это необходимо для применения новых требований. Однако такое обучение не является обязательным условием вступления СП в силу.

Внеплановое обучение требованиям охраны труда в связи с новым нормативным актом проводится, если сам акт прямо предусматривает необходимость такого обучения. СП 2.2.4285-26 отдельного требования не содержат.

Внеплановый инструктаж проводится при наличии оснований, установленных Правилами № 2464, в том числе:

• если новые государственные требования непосредственно затрагивают трудовые функции работников;
• если введены или изменены локальные акты работодателя по охране труда;
• если изменение технологии, оборудования, инструментов, сырья или материалов влияет на безопасность труда;
• если изменены связанные с производственной деятельностью обязанности работников и это влияет на безопасность труда.

Если в связи со вступлением нового нормативного акта проведено внеплановое обучение требованиям охраны труда, инструктаж по тому же основанию может не проводиться.

Формальная замена реквизитов СП без изменения условий труда, функций и безопасных способов работы не требует инструктажа всего персонала.

Практическая таблица

Отсутствие обязательного ДПО непосредственно из-за СП 2.2.4285-26 не отменяет квалификационных требований, установленных для конкретной профессии, должности или вида деятельности.

Чек-лист работодателя

1. Определите, распространяются ли СП 2.2.4285-26 на деятельность работодателя.
2. Проверьте применимость основной части и приложений № 1 и № 2.
3. Проверьте программу производственного контроля и при необходимости актуализируйте её.
4. Сопоставьте перечень факторов с результатами СОУТ, предыдущего контроля и фактическими процессами.
5. Проверьте точки, объём и периодичность лабораторных исследований.
6. Проверьте аккредитацию и область аккредитации лаборатории.
7. Оцените площадь, объём и эргономику рабочих мест.
8. Проверьте обеспечение работников питьевой водой.
9. Проверьте санитарно-бытовые помещения и организацию приёма пищи.
10. Проверьте хранение, сушку, обеспыливание и обезвреживание спецодежды.
11. Проверьте условия труда беременных и кормящих женщин.
12. Для работников с инвалидностью разработайте и реализуйте мероприятия с учётом индивидуальных программ реабилитации или абилитации.
13. Проверьте перечень сырья, основных и вспомогательных материалов.
14. После замены, модернизации или капитального ремонта оборудования оцените рабочие места.
15. Разработайте и выполняйте перечень мероприятий по улучшению условий труда.
16. При выявлении канцерогенных факторов разработайте профилактические мероприятия.
17. Проверьте основания для внеплановой СОУТ.
18. Определите необходимость изменения инструкций и проведения внепланового обучения или инструктажа.
19. Ознакомьте ответственных работников с применимыми требованиями до 1 сентября 2026 года.

Частые ошибки работодателей

Ограничиться заменой номера СП

Нужно проверить фактические условия труда, программу контроля и специальные приложения.

Заменить производственный контроль результатами СОУТ

Это самостоятельные процедуры, которые не подменяют друг друга.

Использовать типовую программу без анализа производства

Факторы, точки и периодичность контроля должны соответствовать реальным процессам.

Не проверить область аккредитации лаборатории

Необходимые исследования должны быть включены в область её аккредитации.

Распространить специальный порядок для опасно загрязнённой спецодежды на любую рабочую одежду

Особые меры применяются в случаях, прямо предусмотренных СП.

Формально провести внеплановый инструктаж всему персоналу

Сначала необходимо установить основание и определить работников, чьи функции или условия труда затронуты изменениями.

Ответственность

Нарушение обязательных санитарно-эпидемиологических требований может повлечь ответственность по статье 6.3 КоАП РФ.

Статья 6.4 КоАП РФ применяется при нарушении требований к эксплуатации соответствующих помещений, зданий, сооружений и транспорта при наличии состава правонарушения.

Если нарушение связано с обязанностями работодателя в области охраны труда, порядком проведения СОУТ или обеспечением работников СИЗ, ответственность может наступать по статье 5.27.1 КоАП РФ. Конкретная квалификация зависит от характера и обстоятельств нарушения.

Вывод

С 1 сентября 2026 года СП 2.2.4285-26 заменят СП 2.2.3670-20. Работодателю необходимо проверить не только реквизиты локальных документов, но и фактическую организацию производственного контроля, лабораторные исследования, рабочие места, санитарно-бытовое обеспечение, обращение со спецодеждой и специальные требования приложений.

Вступление новых СП само по себе не требует внеплановой СОУТ, обязательного ДПО или внепланового инструктажа всему персоналу. Каждое мероприятие проводится при наличии установленного законодательством основания и с учётом фактических условий труда.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграмме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!