Очное обучение по СИЗ с 31 августа 2026 года: как проводить практику

С 31 августа 2026 года практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты нельзя проводить с применением дистанционных технологий. Такое ограничение установлено пунктом 66 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, в редакции, применяемой с 31 августа 2026 года.

Это не означает, что всё обучение по СИЗ теперь должно проходить исключительно очно. Прямое ограничение касается практических занятий. Для теоретической подготовки Правила № 2464 общего запрета на применение дистанционных технологий не устанавливают.

С 31 августа действует и новая редакция пункта 39: работников обучают правилам эксплуатации (использования) СИЗ, ответственное лицо демонстрирует правильную эксплуатацию и проводит тренировку работников по применению средств защиты.

Кому требуется обучение по использованию СИЗ

Не каждого работника, которому выданы средства индивидуальной защиты, нужно направлять на отдельное обучение по СИЗ.

Пункт 38 Правил № 2464 устанавливает конкретный критерий: обучению подлежат работники, которые применяют СИЗ, применение которых требует практических навыков.

Перечень таких средств индивидуальной защиты утверждает работодатель с учётом степени риска причинения вреда работнику.

Если применение выданного СИЗ практических навыков не требует, работодатель обеспечивает ознакомление работника со способами проверки его работоспособности и исправности в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Поэтому сама по себе выдача спецодежды, спецобуви или другого средства защиты ещё не означает автоматической обязанности проводить отдельное обучение по СИЗ.

Работодателю необходимо:

1. определить СИЗ, которые фактически применяются работниками;
2. установить, применение каких из них требует практических навыков;
3. утвердить перечень таких СИЗ;
4. определить работников, которые их применяют;
5. организовать для этих работников необходимое обучение.

Универсального перечня СИЗ, который можно одинаково использовать для всех организаций, Правила № 2464 не устанавливают.

Что изменилось с 31 августа 2026 года

Не все требования к обучению по СИЗ появились именно 31 августа.

Практические занятия и ранее являлись обязательной частью программы обучения по использованию СИЗ. Требование о том, что практические занятия должны составлять не менее 50% общего количества учебных часов соответствующей программы, также существовало до изменений 2026 года.

С 31 августа изменились отдельные правила проведения обучения.

Вопрос	Что действует с 31 августа 2026 года
Практические занятия	Практику по формированию умений и навыков использования СИЗ нельзя проводить с применением дистанционных технологий
Пункт 39	Работников обучают правилам эксплуатации (использования) СИЗ
Демонстрация	Ответственное лицо демонстрирует правильную эксплуатацию СИЗ
Тренировка	Проводится тренировка работников по применению СИЗ
Актуализация программы	При актуализации у работодателя программы предусмотрено внеплановое обучение в течение 60 календарных дней
Внеплановый инструктаж	Допускается доведение информации о новых или изменённых требованиях по использованию СИЗ в рамках внепланового инструктажа

Таким образом, некорректно писать, что «с 31 августа появилась обязательная практика по СИЗ». Практика была предусмотрена и раньше.

Одно из ключевых изменений 2026 года — прямой запрет проводить соответствующие практические занятия дистанционно.

Как должна проходить практика по СИЗ

Новая редакция пункта 39 предусматривает два важных элемента:

• ответственное лицо демонстрирует умения правильно эксплуатировать СИЗ;
• проводится тренировка работников по применению СИЗ.

Программа также должна включать вопросы, связанные с осмотром работником средств индивидуальной защиты до и после использования.

Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий.

Поэтому практическую часть нельзя свести только к рассказу о назначении средства защиты или демонстрации преподавателем.

Работник должен непосредственно отрабатывать действия, предусмотренные программой обучения применительно к соответствующим СИЗ.

Конкретное содержание тренировки зависит от средств защиты, используемых в организации. Это могут быть предусмотренные программой действия по осмотру СИЗ, подготовке к использованию, правильной эксплуатации, проверке состояния и другие практические операции.

Сколько практики должно быть по СИЗ

Пункт 41 Правил № 2464 предусматривает, что программы обучения по использованию (применению) СИЗ должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков в объёме не менее 50% общего количества учебных часов.

При этом Правила № 2464 не устанавливают общего минимального количества учебных часов для самостоятельной программы обучения по СИЗ.

Поэтому нельзя автоматически утверждать:

• «программа по СИЗ обязательно должна длиться 8 часов»;
• «программа обязательно должна быть 16 часов»;
• «практика всегда составляет 4 или 8 часов».

Например, если самостоятельная программа рассчитана на 16 учебных часов, не менее 8 учебных часов должны составлять практические занятия.

Если СИЗ включены в обучение требованиям охраны труда

Пункт 40 допускает два варианта:

• вопросы использования СИЗ включаются в программу обучения требованиям охраны труда;
• обучение по СИЗ проводится отдельно как самостоятельный процесс.

Если вопросы СИЗ включены в программу обучения требованиям охраны труда, отдельная программа по СИЗ не разрабатывается.

При этом Правила № 2464 не содержат прямой формулы, позволяющей автоматически распространить требование «50% от общего количества учебных часов» на всю объединённую программу обучения требованиям охраны труда.

Поэтому объём практической подготовки необходимо определять с учётом структуры соответствующей программы и требований Правил к практическому обучению.

Главное после 31 августа 2026 года: предусмотренные программой практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ нельзя проводить дистанционно.

Можно ли теорию пройти дистанционно, а практику очно

Да.

Правила № 2464 не устанавливают общего запрета на применение дистанционных технологий для теоретической подготовки.

Пункт 66 прямо исключает из дистанционного формата практические занятия по формированию умений и навыков:

• оказания первой помощи пострадавшим;
• использования (применения) СИЗ;
• а также практические занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах.

Поэтому возможен комбинированный формат:

• теоретическая подготовка — дистанционно;
• практические занятия — без применения дистанционных технологий.

Для работодателя важно смотреть не только на то, какое название формата указано в коммерческом предложении или договоре, но и на то, как фактически организована предусмотренная программой практика.

Может ли видео или 3D-тренажёр заменить практику

Электронные материалы, видео и цифровые средства могут использоваться как дополнительные инструменты обучения.

Сам по себе электронный характер учебного средства не означает, что его нельзя использовать: Правила предусматривают применение технических средств обучения на практических занятиях.

Но дистанционный материал нельзя использовать вместо обязательного практического занятия.

Кроме того, пункт 66 отдельно исключает из дистанционного формата практические занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах.

Поэтому необходимо разделять:

• цифровой материал для изучения теории или дополнительной подготовки;
• техническое средство, непосредственно используемое на практическом занятии;
• практическое занятие на тренажёре, которое нельзя проводить с применением дистанционных технологий.

Просмотр видео или прохождение электронного урока сами по себе не заменяют предусмотренную программой тренировку работника по применению СИЗ.

Как заканчивается обучение по СИЗ

Обучение заканчивается проверкой знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты.

Именно такую формулировку использует пункт 42 Правил № 2464.

Если вопросы использования СИЗ включены в программу обучения требованиям охраны труда, проверка по СИЗ может быть совмещена с проверкой знания требований охраны труда после соответствующего обучения.

Важно не путать этот порядок с обучением первой помощи, где с 31 августа используется другая нормативная конструкция — проверка знаний, умений и навыков.

В какие сроки проводится обучение

Вновь принимаемые на работу работники, которым в соответствии с Правилами требуется обучение по использованию (применению) СИЗ, проходят его в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.

Для работников, переводимых на другую работу или должность, необходимо дополнительно учитывать пункт 7 Правил № 2464.

Если работник уже прошёл необходимое ему обучение по охране труда и при переводе сохраняются:

• условия труда;
• ранее идентифицированные источники опасности;
• уровни профессиональных рисков;
• характер выполняемой работы,

повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются.

То есть сам по себе факт перевода работника не означает автоматически, что его необходимо повторно обучать применению СИЗ.

Если условия пункта 7 не выполняются и в связи с переводом работнику требуется обучение по использованию (применению) СИЗ, его проводят в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после перевода.

Плановое обучение по использованию (применению) СИЗ проводится не реже одного раза в три года.

С 31 августа 2026 года пункт 41 содержит также отдельное правило для внепланового обучения.

Если у работодателя актуализирована программа обучения по использованию (применению) СИЗ, внеплановое обучение должно быть организовано в течение 60 календарных дней со дня актуализации программы.

Одновременно информация о новых или изменённых требованиях по использованию СИЗ может доводиться до работников в рамках внепланового инструктажа по охране труда.

Проведение такого инструктажа само по себе не означает отмену внепланового обучения в случаях, когда в соответствии с пунктом 41 оно требуется в связи с актуализацией программы.

Где проводить обучение по СИЗ

Обучение может проводиться у работодателя либо в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Однако для некоторых категорий пункт 40 прямо предусматривает обучение во внешней обучающей организации или у ИП.

К ним относятся:

• председатель, заместители председателя и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования СИЗ;
• лица, проводящие обучение по использованию (применению) СИЗ;
• специалисты по охране труда;
• члены комитетов (комиссий) по охране труда.

При выборе внешнего исполнителя работодателю необходимо проверить его наличие в реестре организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, актуальность сведений и наличие соответствующего вида обучения.

Если работодатель обучает сотрудников самостоятельно

Если работодатель самостоятельно проводит обучение работников по использованию (применению) СИЗ, необходимо учитывать требования раздела IX Правил № 2464.

В частности, работодателю необходимы:

• материально-техническая база;
• учебно-методическая база;
• не менее двух лиц, проводящих обучение по охране труда, состоящих в штате либо привлечённых по гражданско-правовым договорам;
• комиссия по проверке знания требований охраны труда.

Правила также устанавливают требования к количеству мест обучения — не менее одного места на 100 работников организации, которым необходимо обучение.

До начала самостоятельного обучения работодатель должен быть зарегистрирован в соответствующем реестре.

Что учитывать микропредприятиям

Для микропредприятий разделом X Правил № 2464 предусмотрен специальный порядок.

Работодатель-микропредприятие вправе принять решение проводить обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи и обучение по использованию (применению) СИЗ в ходе инструктажа по охране труда на рабочем месте.

При применении такого специального порядка соответствующее собственное обучение работников проводится только в ходе инструктажа по охране труда на рабочем месте.

При принятии решения необходимо учитывать установленное приложением № 4 к Правилам минимальное количество работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих соответствующие услуги.

Проверка знания требований охраны труда на микропредприятии может проводиться лицом, назначенным работодателем, без формирования комиссии по проверке знания требований охраны труда.

Поэтому общий порядок самостоятельного обучения нельзя применять к микропредприятиям без учёта специальных положений раздела X.

Можно ли провести практику на территории работодателя

Правила № 2464 не устанавливают требования проводить практические занятия по СИЗ исключительно в помещении учебного центра.

Следовательно, для корпоративной группы занятие может быть организовано на территории заказчика, если площадка позволяет обеспечить необходимые условия для реализации программы, демонстрации правильной эксплуатации СИЗ и тренировки работников.

Практическая часть при этом должна фактически проводиться без применения дистанционных технологий.

Для небольших групп или отдельных работников можно воспользоваться готовыми очными занятиями.

Актуальные даты можно посмотреть в расписании очных групп МЦДПО.

Подробнее о программе — на странице обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в МЦДПО.

Что проверить перед оплатой обучения

Что проверить	На что обратить внимание
Круг работников	Применяет ли работник СИЗ, применение которых требует практических навыков
Перечень СИЗ	Утверждён ли работодателем перечень СИЗ, требующих практических навыков
Программа	Соответствует ли она действующим Правилам № 2464
Практическая часть	Предусмотрена ли реальная отработка применения СИЗ
Формат практики	Не заменяется ли она дистанционным занятием
Демонстрация	Предусмотрен ли показ правильной эксплуатации СИЗ
Тренировка	Будут ли работники сами отрабатывать применение СИЗ
Осмотр СИЗ	Включены ли вопросы осмотра до и после использования
Внешний исполнитель	Есть ли организация или ИП в соответствующем реестре и предусмотрен ли у исполнителя необходимый вид обучения
Проверка	Как организована проверка знания требований охраны труда по вопросам использования СИЗ

Частые ошибки работодателей

Направлять на отдельное обучение всех работников, которым выданы СИЗ

Сам факт выдачи СИЗ недостаточен. Пункт 38 связывает обучение с применением средств защиты, применение которых требует практических навыков.

Считать 50% практики новым требованием

Нет. Требование существовало и до 31 августа 2026 года. Одно из новых требований — прямое исключение практических занятий по СИЗ из дистанционного формата.

Покупать обучение «100% онлайн»

Если работнику необходимо обучение по СИЗ с практическими занятиями, предусмотренную практику нельзя проводить дистанционно.

Поэтому предложение «обучение по СИЗ полностью онлайн, без практических занятий» требует внимательно проверить программу и фактическую организацию обучения.

Заменять тренировку просмотром видео

Видео может дополнять подготовку, но не заменяет практическую тренировку работников, предусмотренную пунктом 39.

Утверждать, что программа по СИЗ обязательно длится 8 или 16 часов

Правила № 2464 не устанавливают общего минимального количества учебных часов самостоятельной программы обучения по СИЗ.

Повторно обучать работника только из-за факта перевода

С 31 августа 2026 года необходимо учитывать пункт 7 Правил № 2464. Если при переводе сохраняются предусмотренные этим пунктом условия, повторное обучение по охране труда и проверка знания не требуются.

Путать проверку по СИЗ и проверку по первой помощи

Для СИЗ применяется формулировка «проверка знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) СИЗ».

Частые вопросы

Можно ли пройти обучение по СИЗ полностью дистанционно после 31 августа 2026 года?

Если работнику требуется обучение по использованию СИЗ, применение которых требует практических навыков, предусмотренные программой практические занятия дистанционно проводить нельзя. Теоретическую подготовку можно организовать с применением дистанционных технологий.

Всем ли работникам со спецодеждой нужно обучение по СИЗ?

Нет. Обучению по пункту 38 подлежат работники, применяющие СИЗ, применение которых требует практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждает работодатель.

Сколько практики должно быть по СИЗ?

Программы обучения по использованию (применению) СИЗ должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков в объёме не менее 50% общего количества учебных часов.

Есть ли минимальная продолжительность программы по СИЗ?

Общего минимального количества учебных часов самостоятельной программы обучения по СИЗ Правила № 2464 не устанавливают.

Можно ли изучить теорию дистанционно, а практику пройти очно?

Да. Правила не устанавливают общего запрета на дистанционную теоретическую подготовку, но пункт 66 исключает практические занятия по формированию умений и навыков использования СИЗ из дистанционного формата.

Нужно ли заново обучать работника по СИЗ при переводе?

Не всегда. Если работник уже прошёл необходимое обучение и при переводе сохраняются условия труда, ранее идентифицированные источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы, пункт 7 Правил № 2464 позволяет не проводить повторное обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Можно ли провести практику на территории работодателя?

Правила № 2464 не требуют проводить её исключительно в помещении учебного центра. Площадка должна позволять обеспечить предусмотренные программой условия для практического занятия, демонстрации и тренировки работников.

Краткий вывод

С 31 августа 2026 года практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) СИЗ нельзя проводить с применением дистанционных технологий.

При этом сама практика по СИЗ и требование о её доле в программе существовали и раньше. Поэтому юридически неправильно говорить, что с 31 августа «появилось очное обучение по СИЗ».

Основные изменения — прямое ограничение дистанционного формата практических занятий, новая редакция пункта 39 с демонстрацией правильной эксплуатации и тренировкой работников, новые положения о внеплановом обучении при актуализации программы, а также обновлённый подход к повторному обучению работников при переводе.

Для работодателя основной алгоритм такой: определить СИЗ, применение которых требует практических навыков, установить круг работников, которым необходимо обучение, проверить программу и убедиться, что практическая часть проводится фактически, а не заменяется дистанционными материалами.

Практическое обучение по СИЗ в МЦДПО

В МЦДПО можно пройти обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты с практическими занятиями очно в наших классах в Москве.

Теоретическую подготовку слушатели могут пройти дистанционно, а предусмотренную программой практическую часть — без применения дистанционных технологий.

Для корпоративных групп возможен выезд преподавателя МЦДПО на территорию заказчика, если площадка позволяет обеспечить необходимые условия для демонстрации и практической отработки применения СИЗ.

Оставьте заявку — подберём ближайшую очную группу или согласуем выезд преподавателя для сотрудников вашей организации.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграмме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!