Дистанционное обучение по охране труда в 2026 году: что проверить работодателю

Предложение пройти обучение по охране труда дистанционно само по себе не означает нарушения. Правила обучения по охране труда, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, допускают применение дистанционных технологий.

Но с 31 августа 2026 года для отдельных практических занятий установлены прямые ограничения. Кроме того, специальные правила по охране труда могут предъявлять дополнительные требования к подготовке работников.

Поэтому работодателю важно выяснить не просто, проводится ли курс «онлайн», а какие элементы программы проходят дистанционно, какие практические навыки должен получить работник и каким образом они будут фактически отработаны.

Важно: с 31 августа 2026 года всё обучение по охране труда не стало исключительно очным. Юридически корректнее говорить, что для отдельных практических занятий использование дистанционных технологий прямо не допускается.

Что нельзя проводить дистанционно с 31 августа 2026 года

Пункт 66 Правил № 2464 допускает обучение требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, но устанавливает исключения.

С применением дистанционных технологий не проводятся:

• практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим;
• практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) СИЗ;
• практические занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах.

Это не означает запрета дистанционного изучения теоретических вопросов, участия в вебинарах или работы с электронными учебными материалами там, где такой формат допускается.

Возможная схема обучения:

теория — дистанционно → предусмотренная программой практика — в допустимом формате с фактической отработкой навыков → проверка результатов обучения в установленном порядке.

Конкретный формат каждого элемента необходимо определять с учётом Правил № 2464, содержания программы и специальных требований к соответствующим работам.

Дистанционно — не значит одновременно с выполнением работы

Есть ещё одно требование, которое работодатели иногда упускают.

Пункт 65 Правил № 2464 устанавливает, что обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда проводятся с отрывом от работы.

То есть дистанционный формат не означает, что сотрудник должен одновременно выполнять свои обычные обязанности и проходить курс между рабочими задачами.

Работодатель должен выделить время на обучение и проверку знания.

При этом пункт 65 относится именно к обучению требованиям охраны труда, предусмотренному разделом VI Правил № 2464. Не следует автоматически распространять эту формулировку на все остальные виды обучения как самостоятельное требование пункта 65.

Первая помощь: 8 часов, не менее 50% практики и проверка навыков

Если обучение по оказанию первой помощи организовано как самостоятельный процесс, продолжительность программы должна составлять не менее 8 учебных часов.

Отдельно Правила устанавливают требование к практической части: программы обучения первой помощи должны включать практические занятия по формированию умений и навыков в объёме не менее 50% общего количества учебных часов.

Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения, в том числе:

• тренажёров;
• медицинских изделий;
• наглядных пособий.

С 31 августа 2026 года такие практические занятия нельзя проводить с применением дистанционных технологий.

Поэтому вариант «видеокурс + онлайн-тест без практической отработки» не обеспечивает выполнение требований к подготовке работника.

Теоретические вопросы при этом могут изучаться дистанционно.

Чем заканчивается обучение первой помощи

С 31 августа 2026 года пункт 37 Правил № 2464 прямо устанавливает, что обучение первой помощи завершается проверкой знаний, умений и навыков.

Если темы первой помощи включены в программу обучения требованиям охраны труда, такая проверка может быть совмещена с итоговой проверкой по этой программе.

Если для допустимых элементов проверки используются дистанционные технологии, необходимо обеспечить идентификацию работника и контроль условий проведения оценки. Выбранный способ проверки должен позволять оценить предусмотренные программой знания, умения и навыки.

Обязательную практику это не заменяет.

СИЗ: электронный курс не заменяет практическую тренировку

Специальное обучение использованию СИЗ требуется работникам, применяющим средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков.

Во время обучения лицо, его проводящее, демонстрирует правильное использование средств защиты и организует тренировку работников.

Программы обучения использованию (применению) СИЗ предусматривают практические занятия в объёме не менее 50% общего количества учебных часов, включая вопросы осмотра СИЗ до и после использования.

С 31 августа 2026 года практические занятия по формированию навыков использования СИЗ нельзя проводить с применением дистанционных технологий.

Обучение по СИЗ может проводиться отдельно либо соответствующие вопросы могут включаться в программу обучения требованиям охраны труда.

При разработке программы необходимо учитывать как требования соответствующей программы обучения требованиям охраны труда, так и специальные положения Правил № 2464 о практической подготовке по применению СИЗ.

Инструкции, видеоматериалы и электронные курсы могут дополнять подготовку, но не заменяют предусмотренную практическую тренировку.

Работы на высоте: полностью дистанционный курс не допускается

Для работ на высоте действуют специальные Правила, утверждённые приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.

Они не допускают:

• заочную форму обучения;
• обучение исключительно с использованием электронного обучения и дистанционных технологий;
• самоподготовку вместо предусмотренных практических занятий;
• прохождение стажировки в режиме самоподготовки.

Поэтому пройти необходимое обучение работам на высоте только через онлайн-курс и тестирование нельзя.

С 31 августа 2026 года обучение в соответствии с правилами по охране труда дополнительно относится к программе «В» по Правилам № 2464. Для такой программы практические занятия должны составлять не менее 25% общего количества учебных часов.

Любая ли практика по охране труда должна проходить очно

Нет.

Правила № 2464 не устанавливают универсального требования, что абсолютно любое практическое занятие по любой программе проводится исключительно очно.

Нужно последовательно проверить:

1. попадает ли занятие под ограничения пункта 66;
2. есть ли специальные требования в соответствующих правилах по охране труда;
3. какой объём и содержание практики предусмотрены программой;
4. обеспечивает ли выбранный способ обучения реальное формирование необходимых навыков.

Например, программы «Б» и «В» должны содержать не менее 25% практических занятий. Но сам факт наличия практической части ещё не означает, что для каждого её элемента Правила автоматически устанавливают одинаковый формат проведения.

Поэтому рекламная формулировка «любое обучение по охране труда можно пройти полностью дистанционно» слишком широка.

Что должно быть у учебного центра для дистанционного обучения

Если внешний учебный центр проводит обучение дистанционно, недостаточно разместить несколько видеолекций и тест.

Постановление Правительства РФ № 2334 предусматривает наличие у такого исполнителя на праве собственности или ином законном основании системы дистанционного обучения.

Она должна обеспечивать:

• учёт действий обучающегося;
• учёт продолжительности этих действий;
• автоматическую фиксацию и контроль времени и хода обучения;
• учёт освоения предусмотренных программой знаний и умений.

При дистанционном обучении и проверке знания необходимо также обеспечить идентификацию личности работника и контроль условий проведения мероприятий, в рамках которых оцениваются результаты обучения.

Поэтому схема «отправили ссылку на тест — кто именно его прошёл, неизвестно» требованиям к организованному дистанционному процессу не соответствует.

Проверьте учебный центр в реестре Минтруда

Внешние организации и ИП, оказывающие работодателям услуги по обучению вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы в установленном порядке.

Перед заключением договора работодателю стоит проверить:

• наименование и ИНН исполнителя;
• наличие организации или ИП в соответствующем реестре Минтруда;
• действующий статус;
• виды обучения, которые вправе проводить исполнитель.

Само наличие учебного центра в реестре не означает, что он вправе проводить любой вид обучения по охране труда.

Что проверить до оплаты обучения

Что проверить	Что выяснить
Статус исполнителя	Есть ли организация или ИП в реестре Минтруда и вправе ли исполнитель проводить требуемый вид обучения
Вид обучения	Предусмотрено ли в аккредитации необходимое направление
Программа	Соответствует ли она действующим НПА, трудовым функциям и выполняемым работам
Продолжительность	Сколько учебных часов предусмотрено и соблюдены ли обязательные минимумы
Практика	Какой объём практических занятий предусмотрен и какие навыки должны быть отработаны
Формат	Какие элементы проходят дистанционно, а какие нельзя проводить с применением дистанционных технологий
Первая помощь	Какие тренажёры, медицинские изделия и наглядные пособия используются
СИЗ	Как проводятся демонстрация и практическая тренировка
Полигоны и тренажёры	Где проходят занятия и каким оборудованием располагает исполнитель
Материально-техническая база	Есть ли у учебного центра предусмотренные требованиями основания для владения и пользования необходимыми ресурсами
СДО	Фиксирует ли система действия слушателя, их продолжительность, время и ход обучения
Проверка результатов	Как проводится проверка знания, а в предусмотренных случаях — знаний, умений и навыков
Документы	Какие документы будут оформлены после обучения
Реестр обученных лиц	Как подтверждается внесение сведений о результатах проверки

Если учебный центр не предоставляет программу или не может объяснить, где, на каком оборудовании и каким образом проводится обязательная практическая подготовка, эти вопросы стоит урегулировать до заключения договора.

Выездная практика: одной свободной переговорной недостаточно

Практические занятия для корпоративной группы могут быть организованы на территории работодателя, если место проведения и материально-техническое обеспечение позволяют выполнить программу и требования применимых нормативных актов.

Однако самого наличия помещения у заказчика недостаточно.

Первая помощь

Внешняя обучающая организация должна располагать на праве собственности или ином законном основании тренажёрами для отработки сердечно-лёгочной реанимации.

При этом право владения и пользования такими тренажёрами не может быть приобретено на срок менее одного года.

Поэтому наличие подходящего манекена у заказчика само по себе ещё не означает, что требование № 2334 выполнено.

Работы повышенной опасности

Если соответствующие нормативные акты требуют использования технических устройств, тренажёров или полигонов для обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности, обучающая организация должна располагать ими на праве собственности или ином законном основании.

Поэтому при выездной практике нужно проверить одновременно:

• соответствие площадки программе;
• возможность безопасной отработки предусмотренных действий;
• наличие необходимых СИЗ, оборудования и тренажёров;
• соответствие материально-технической базы обязательным требованиям;
• наличие у учебного центра необходимых правовых оснований для использования ресурсов, для которых такие требования установлены.

Для каждого вида работ повышенной опасности необходимо отдельно проверять, требует ли соответствующий нормативный акт использования конкретных технических устройств, тренажёров или полигонов.

Как подтверждается результат обучения

Результаты проверки после завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим и обучения по использованию (применению) СИЗ оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда.

Если первая помощь и СИЗ входят в программу обучения требованиям охраны труда, допускается оформление единого протокола.

Протокол может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и подтверждает прохождение работником соответствующего обучения.

Регистрационный номер записи о прохождении проверки знания в реестре обученных лиц должен:

• либо непосредственно указываться в протоколе;
• либо содержаться в выписке из реестра обученных лиц, подписанной электронной подписью посредством Федеральной государственной информационной системы учёта результатов проведения специальной оценки условий труда и приложенной к протоколу.

По запросу работодателя организация или ИП, оказывающие услуги по обучению вопросам охраны труда, предоставляют протокол либо выписку из протокола по работникам его организации.

Если нормативными правовыми актами установлена необходимость выдачи отдельного документа о допуске к определённым работам, необходимо выполнить и эти специальные требования.

Например, Правила № 782н предусматривают удостоверения о допуске к соответствующим работам на высоте, а для работников, выполняющих работы с применением систем канатного доступа, — дополнительно личную книжку учёта работ на высоте.

Если обязательная выдача удостоверения нормативными актами не установлена, работодатель вправе дополнительно к протоколу принять решение о выдаче удостоверения работнику, успешно прошедшему проверку знания.

Поэтому вопрос «выдаёте ли вы удостоверение?» не должен быть единственным критерием оценки обучения.

Работодателю необходимо проверить всю последовательность:

программа → обучение → обязательная практическая подготовка → проверка результатов → протокол → запись в реестре → специальные документы о допуске, если они предусмотрены.

Кто отвечает за допуск работника

Передача обучения внешнему учебному центру не снимает с работодателя обязанности контролировать допуск сотрудников.

Работодатель не должен допускать к выполнению трудовых обязанностей работников, которые не прошли в установленном порядке необходимые обучение и проверку знания, а также другие обязательные процедуры подготовки, предусмотренные для конкретной категории работников.

За допуск работника без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знания часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусматривает штраф:

• для должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
• для ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
• для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

Поэтому работодателю важно не просто получить документы, а убедиться, что обязательная процедура действительно соблюдена.

Пять признаков предложения, которое стоит перепроверить

1. «Любое обучение можно пройти полностью онлайн»

Для отдельных практических занятий дистанционные технологии прямо не допускаются, а для некоторых работ установлены специальные ограничения.

2. «Практику заменит видеоролик»

Видео может использоваться как учебный материал, но не заменяет обязательную практическую отработку.

3. «Можно проходить курс одновременно с работой»

Для обучения требованиям охраны труда и проверки знания пункт 65 Правил № 2464 требует отрыва от работы.

4. «Главное — получить удостоверение»

Результаты проверки оформляются протоколом и отражаются в реестре обученных лиц. Для отдельных работ дополнительно требуются специальные документы о допуске.

5. «Аккредитацию и программу можно не проверять»

Работодателю стоит убедиться, что исполнитель имеет право проводить необходимый вид обучения и располагает ресурсами для выполнения программы.

Алгоритм работодателя перед обучением сотрудников

Шаг 1. Определите необходимое обучение

Учитывайте трудовые функции, выполняемые работы, опасности и используемые СИЗ.

Шаг 2. Проверьте требования к программе

Определите обязательную продолжительность, практику, периодичность и специальные условия.

Шаг 3. Проверьте учебный центр

Сверьте ИНН, статус и необходимый вид обучения в реестре Минтруда.

Шаг 4. Запросите программу или учебный план

Из них должно быть понятно, что изучается дистанционно и как организована практика.

Шаг 5. Проверьте материально-техническое обеспечение

Особенно для первой помощи, работ повышенной опасности, полигонов и тренажёров.

Шаг 6. Выделите работнику время на обучение

Для обучения требованиям охраны труда и проверки знания действует требование об отрыве от работы.

Шаг 7. После обучения проверьте результат

Получите предусмотренные документы и проверьте сведения о результате в реестре.

Шаг 8. До допуска проверьте специальные требования

Для отдельных видов работ может дополнительно требоваться стажировка или специальный документ о допуске.

Частые вопросы

Можно ли в 2026 году обучать охране труда дистанционно?

Да. Общего запрета нет. Но отдельные практические занятия нельзя проводить с применением дистанционных технологий, а специальные правила могут устанавливать дополнительные ограничения.

Можно ли сотруднику проходить дистанционный курс одновременно с работой?

При обучении требованиям охраны труда и проверке знания действует требование об отрыве от работы.

Можно ли первую помощь пройти полностью онлайн?

Теоретические вопросы могут изучаться дистанционно. Практические занятия по формированию навыков первой помощи с 31 августа 2026 года дистанционно не проводятся.

Сколько практики должно быть по первой помощи?

Не менее 50% общего количества учебных часов программы. Если первая помощь проводится как самостоятельное обучение, общая продолжительность программы составляет не менее 8 учебных часов.

Чем заканчивается обучение первой помощи?

Проверкой знаний, умений и навыков по вопросам оказания первой помощи.

Можно ли обучение по СИЗ пройти полностью дистанционно?

Теоретические материалы могут изучаться дистанционно. Практические занятия по формированию навыков использования СИЗ дистанционно не проводятся.

Можно ли полностью дистанционно обучиться работам на высоте?

Нет. Правила № 782н не допускают заочную форму и обучение исключительно с использованием электронного обучения и дистанционных технологий.

Нужно ли проверять учебный центр в реестре Минтруда?

Да, если обучение проводит внешняя организация или ИП. Следует проверить не только наличие исполнителя в реестре, но и необходимый вид обучения.

Можно ли использовать оборудование заказчика при выездной практике?

Это зависит от вида оборудования и применимых требований. Для ресурсов, в отношении которых № 2334 устанавливает специальные требования к материально-технической базе учебного центра, необходимо соблюдать требования к законному основанию владения и пользования ими.

Достаточно ли удостоверения после обучения?

Не всегда. По Правилам № 2464 результаты проверки оформляются протоколом и отражаются в реестре обученных лиц. Для отдельных видов работ дополнительно могут требоваться специальные документы о допуске.

Краткий вывод

Дистанционное обучение по охране труда в 2026 году разрешено, но не является универсальной заменой обязательной практической подготовке.

С 31 августа 2026 года с применением дистанционных технологий нельзя проводить практические занятия по формированию навыков оказания первой помощи и применения СИЗ, а также занятия на учебно-тренировочных полигонах и тренажёрах. Для работ на высоте дополнительно действуют специальные ограничения Правил № 782н.

Дистанционный формат также не отменяет других требований: обучение требованиям охраны труда и проверка знания проводятся с отрывом от работы, внешний учебный центр должен соответствовать требованиям к аккредитации и материально-технической базе, а результаты обучения необходимо правильно оформить.

Перед оплатой курса работодателю стоит проверить программу, обязательную практику, формат занятий, статус учебного центра, материально-техническую базу, идентификацию слушателей, порядок проверки результатов, протокол и сведения реестра.

Обучение по охране труда в МЦДПО

В МЦДПО формат обучения определяется требованиями конкретной программы и нормативными требованиями к соответствующему виду подготовки.

Теоретическая часть может проводиться дистанционно там, где такой формат допускается. Практические занятия, которые нельзя проводить с применением дистанционных технологий, организуются с фактической отработкой необходимых умений и навыков.

Практические занятия можно пройти в оборудованных классах МЦДПО в Москве.

Для корпоративных групп практическая подготовка может быть организована на территории заказчика, если место проведения позволяет выполнить требования программы и обеспечить безопасные условия.

Для работ на высоте возможность выезда дополнительно определяется с учётом безопасности, оснащения площадки и специальных требований к практической подготовке.

Программы представлены на странице обучения по охране труда в МЦДПО, актуальные даты практических занятий — в расписании очных групп.

Оставьте заявку — определим необходимые программы с учётом трудовых функций работников, выполняемых работ, применяемых СИЗ и требований к практической подготовке.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграмме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!