Профстандарт специалиста по охране труда с 1 марта 2027 года: что изменится

С 1 марта 2027 года начнёт действовать новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утверждённый приказом Минтруда России от 30.07.2026 № 324н. Приказ зарегистрирован в Минюсте России 2 сентября 2026 года № 88111 и будет действовать до 1 марта 2033 года. С 1 марта 2027 года утратит силу приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н.

Новый стандарт предусматривает изменения в структуре трудовых функций, отдельных требованиях к образованию и стажу, а также к дополнительной подготовке специалистов.

Работодателю не нужно автоматически направлять весь отдел охраны труда на переобучение. Сначала необходимо определить функции конкретных работников, проверить их образование, подготовку и опыт и только после этого решать, требуются ли кадровые или образовательные меры.

Важно. Вступление в силу нового профстандарта само по себе не означает, что все специалисты обязаны заново получать дипломы или проходить профессиональную переподготовку.

Нормативная база

При подготовке материала учитывались:

• приказ Минтруда России от 30.07.2026 № 324н «Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"»;
• приказ Минтруда России от 22.04.2021 № 274н — действует до 1 марта 2027 года;
• статьи 195.3 и 223 Трудового кодекса РФ;
• статья 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
• постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 в редакции, действующей с 31 августа 2026 года.

Профстандарт обязателен не целиком и не во всех случаях

Статья 195.3 ТК РФ устанавливает основной принцип применения профессиональных стандартов.

Если ТК РФ, федеральный закон или иной нормативный правовой акт РФ устанавливает требования к квалификации, необходимой для выполнения определённой трудовой функции, профессиональный стандарт обязателен в части соответствующих требований.

Другие характеристики квалификации работодатель использует как основу при определении требований к работнику с учётом его функций, применяемых технологий и организации труда.

Статья 223 ТК РФ в предусмотренных ею случаях говорит о специалисте по охране труда, имеющем соответствующее образование. Однако из этого нельзя делать вывод, что абсолютно все образовательные траектории и требования к стажу из профстандарта автоматически становятся обязательными для каждого работодателя и каждого работника.

Поэтому кадровую проверку лучше строить в такой последовательности:

трудовая функция → обязательные требования законодательства → соответствующий раздел профстандарта → документы конкретного работника.

Профстандарт при этом не является готовой должностной инструкцией. Переносить в локальный документ все перечисленные в нём действия без учёта реальной организации работы не требуется.

Что меняется в структуре профстандарта

В новом стандарте предусмотрено три обобщённые трудовые функции:

В действующем стандарте № 274н таких блоков четыре. Стратегическое управление профессиональными рисками относится к блоку D и уровню квалификации 8. С 1 марта 2027 года эта функция будет относиться к блоку C и уровню 7.

Поэтому при актуализации кадровых документов не стоит просто заменять номер приказа: структура и содержание стандарта изменились.

Как изменятся требования к стажу

Особенно заметные изменения предусмотрены для блока A.

Это принципиальный момент: меняется не только количество лет, но и характер требуемого опыта. «Стаж работы вообще», «работа в области охраны труда», «производственная деятельность в организации» и «работа в должности специалиста по охране труда» — разные критерии.

Для руководителя службы охраны труда новый стандарт сохраняет требование не менее пяти лет работы в области охраны труда. При этом действующий приказ № 274н предусматривает высшее образование уровня магистратуры или специалитета, а новый стандарт говорит о высшем образовании. При непрофильном высшем образовании предусмотрена профессиональная переподготовка в области охраны труда.

Есть изменение и для стратегического управления профессиональными рисками. Сейчас требуется не менее пяти лет работы в области охраны труда, в том числе не менее двух лет руководителем проектов или подразделения в указанных областях. В новом стандарте остаётся требование пяти лет работы в области охраны труда, но отдельного требования о двух годах руководящего опыта уже нет.

Образовательные траектории по новому стандарту

Для функции A новый профстандарт предусматривает следующие варианты:

• высшее образование — бакалавриат;
• непрофильное высшее образование — бакалавриат плюс профессиональная переподготовка в области охраны труда;
• непрофильное среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена плюс профессиональная переподготовка в области охраны труда.

В справочной информации к этой функции указано направление подготовки 20.03.01 «Техносферная безопасность». Поэтому при оценке документов сотрудника следует смотреть не только название вуза или факультета, но и сведения непосредственно в дипломе и приложении к нему.

Отдельного внимания требуют работники со средним профессиональным образованием.

В действующем стандарте № 274н для такого образовательного пути указано дополнительное профессиональное образование в области охраны труда без конкретизации вида программы. В новом № 324н прямо указана профессиональная переподготовка в области охраны труда.

Юридически корректнее: не делать из этой строки вывод, что с 1 марта 2027 года абсолютно всем таким сотрудникам необходимо заново пройти переподготовку. Сначала следует установить, какие требования к квалификации обязательны для конкретной трудовой функции с учётом статьи 195.3 ТК РФ, а затем оценивать имеющиеся документы работника.

Диплом, удостоверение и протокол — разные документы

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации — разные виды дополнительного профессионального образования.

Профессиональная переподготовка направлена на получение компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности, и приобретение новой квалификации. По итогам соответствующей программы выдаётся диплом о профессиональной переподготовке.

Повышение квалификации направлено на совершенствование или получение новой компетенции и повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. По итогам выдаётся удостоверение о повышении квалификации. Эти положения установлены статьёй 76 Федерального закона № 273-ФЗ.

Обучение требованиям охраны труда по Правилам № 2464 — другой процесс. Оно заканчивается проверкой знания требований охраны труда, результаты которой оформляются протоколом.

Поэтому:

диплом о профессиональной переподготовке ≠ удостоверение о повышении квалификации ≠ протокол проверки знания требований охраны труда.

Эти документы подтверждают разные виды подготовки и не являются взаимозаменяемыми.

Нужно ли повышать квалификацию каждые пять лет

Для функций A, B и C в строке «Другие характеристики» нового профстандарта дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации не реже одного раза в пять лет указано как рекомендация.

Поэтому утверждение «с 2027 года каждый специалист по охране труда обязан раз в пять лет проходить повышение квалификации» некорректно.

Но для функции C — стратегического управления профессиональными рисками — повышение квалификации по профилю деятельности одновременно входит непосредственно в пути достижения квалификации. При непрофильном высшем образовании стандарт предусматривает профессиональную переподготовку в области охраны труда и повышение квалификации по профилю деятельности.

Это нужно отличать от рекомендованной периодичности последующего повышения квалификации не реже одного раза в пять лет.

А как часто проходить обучение по Правилам № 2464

Профессиональный стандарт и обучение требованиям охраны труда регулируют разные вопросы.

По пункту 59 Правил № 2464 плановое обучение по программам, предусмотренным подпунктами «а» и «б» пункта 46, проводится не реже одного раза в три года.

Для программы «в» пункта 46 применяется пункт 60: периодичность определяется соответствующим нормативным правовым актом, содержащим государственные нормативные требования охраны труда. Если такой акт специального срока не устанавливает, обучение проводится не реже одного раза в три года. Эта редакция действует с 31 августа 2026 года.

Подробнее об обязательном обучении работников можно посмотреть на странице обучения по охране труда по Правилам № 2464.

Следовательно, рекомендация профстандарта о повышении квалификации раз в пять лет не отменяет и не заменяет сроки обучения требованиям охраны труда.

Что проверить работодателю до 1 марта 2027 года

Не нужно начинать с массового направления сотрудников на обучение. Рациональнее провести проверку в пять шагов.

1. Определить фактические функции каждого работника.
   Сопоставить их с блоками A, B или C нового стандарта.

2. Проверить документы об образовании.
   Посмотреть уровень образования, направление подготовки, приложение к диплому и документы о дополнительном профессиональном образовании.

3. Проверить требуемый вид стажа.
   Особенно внимательно — работников со средним профессиональным образованием, ведущих и главных специалистов.

4. Отдельно проверить обучение по охране труда.
   Не смешивать его с профессиональной переподготовкой и повышением квалификации.

5. После проверки определить необходимые действия.
   Это может быть обучение, корректировка требований к должности или актуализация кадровых документов. Для части работников дополнительных действий может вообще не потребоваться.

Удобно составить внутреннюю таблицу:

работник → функции → образование → ДПО → стаж → обучение по охране труда → что требуется сделать до 01.03.2027.

Такая таблица является рабочим инструментом работодателя, а не обязательной установленной законодательством формой.

Нужно ли менять ранее полученный диплом

Приказ № 324н не устанавливает обязанности заменить ранее выданные дипломы только потому, что появился новый профстандарт.

Поэтому отсутствие в дипломе ссылки на приказ № 324н само по себе не означает необходимость повторной профессиональной переподготовки.

Необходимо оценивать содержание и вид полученного образования и требования, применимые к фактической трудовой функции работника.

Главное

С 1 марта 2027 года изменится профессиональный стандарт специалиста в области охраны труда, но это не означает автоматического переобучения всех работников.

Для работодателя правильная последовательность действий следующая:

определить функции → проверить обязательные требования законодательства → сопоставить их с новым профстандартом → проверить образование и стаж конкретного сотрудника → определить необходимые действия.

Такой подход позволяет не пропустить реальные изменения и одновременно не направлять работников на обучение только из-за появления нового номера приказа.

Обучение специалистов по охране труда в МЦДПО

Если по результатам проверки сотруднику требуется дополнительное профессиональное образование, в МЦДПО можно пройти профессиональную переподготовку по охране труда и повышение квалификации по охране труда.

При выборе программы важно учитывать исходное образование, выполняемые функции и цель обучения: профессиональная переподготовка и повышение квалификации решают разные задачи.

Оставьте заявку — подберём программу с учётом образования и профессиональных задач сотрудника.

Нормативная база проверена по состоянию на 22 сентября 2026 года.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграмме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!