«Жаркая погода» на работе. Безопасный режим труда

Введение

С чем ассоциируется лето? Отпуск, отдых, море, теплая погода. Это все ассоциации из разряда положительных. К самому отрицательному, сопровождающему фактору летнего времени года можно отнести жару.

Как известно, далеко не все граждане при наступлении жары находятся у прохладных мест отдыха. Достаточное количество людей в это время находятся на работе. Как безопасно работать в это время года расскажем в этом материале.

Режим работы в жару

Повышенная температура воздуха снаружи неблагоприятно влияет на параметры микроклимата внутри помещений - на рабочих местах. Нормативные значения этих параметров разнятся в зависимости от вида работы, место ее проведения и уровня расхода энергии организмом работника. Регулировка этих параметров осуществляется СанПиН 1.2.3685-21.

Работодатели обязаны выдерживать указанные в санитарном НПА нормативные значения, особенно при наступлении жаркой погоды. К примеру, работа бухгалтера, которая в основном сидячая, с минимальной по времени физической активностью должна происходить в помещении, где температура воздуха на уровне 22-24 градуса.

Опасность несоблюдения температурного режима в рабочей зоне чревата негативными последствиями для самочувствия работника. К ним можно отнести повышенную влажность воздуха, от которой любая работа совершается с меньшей эффективностью.

Для работников с заболеваниями сердечной и дыхательной системы, жара очень неблагоприятный фактор, так как может усугубить симптомы проявления этих заболеваний.

Правда, наиболее опасным поражающим фактором жары является тепловой удар. Меньшими последствиями его воздействия можно и не обойтись - может привести повышению температуры тела, сильному головокружению и потере сознания.

В связи с этим в жаркую погоду работодатели должны принять необходимые меры по защите работников от ее негативного воздействия, установив особый режим труда. «Особость» летнего режима труда - сокращение пребывания работника в жаркой температуре.

Сделать это можно двумя способами:

• сократить рабочий день;

• объявить простой.

Последний вариант это крайняя мера, а вот первый один из самых распространенных. Для его применения необходимо использовать приложение №3 в вышеупомянутом СанПиНе. Суть проста - в зависимости от температуры указана продолжительность той или иной работы.

Например при температуре 28,5 градусов рабочий день для офисных работников составляет не более 7 часов, для работников со средней физнагрузкой - не более 5,5 часов, а для работников тяжелого труда - не более 4 часов.

Тем не менее, уменьшение рабочего дня порождает следующую проблему - рабочий день уменьшился, а объем работы нет. Чтобы устранить такой глобальный перекос необходимо правильно организовать работу в жару.

Помещение и улица - организация работы в жару

Существует верхний предел температуры воздуха в помещениях, при котором любые действия работодателя бесполезны - 32.5 градуса. При такой температуре и выше работников нужно отпустить в простой. Но, до достижения этой грани работодателю нужно принимать меры, чтобы жара не влияла на безопасность труда сотрудников.

Кроме сокращения рабочего дня работодатель может:

• давать в достаточном количестве питьевую воду;

• объявить дополнительные перерывы в работе;

• создать места для прохладные места или зоны для отдыха работников;

• затемнить окна помещений;

• разграничить время работы на утреннее и вечернее время.

Кроме того, помещения можно оборудовать климатическими системами и системами кондиционирования и охлаждения воздуха. Правда одного оборудования мало. Работодателю нужно постоянно следить за их исправным состоянием и регулярно обслуживать.

В общем и целом, совокупность таких мероприятий называется на организационном языке «летний трудовой распорядок». Чтобы его узаконить нужно издать приказ о его введении и заключить допсоглашения с работниками.

При работе на улице у работника есть больше шансов получить тепловой удар. В целом действия работодателя при организации труда на улице схожи с ними же в офисе, за исключением пары моментов:

• охладить воздух рабочей зоны на улице не представляется возможным;

• запрещено допускать к работам на улице в такую погоду беременных работниц и сотрудников с хроническими заболеваниями.

В качестве дополнительной меры защиты работникам на улице нужно выдать спецодежду и спецобувь, которые предназначены для работы в жаркую погоду.

Ответственность за нарушения

Постулат ТК РФ (ст.215) - работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах. Не защищая, работников от воздействия жары работодатель не выполняет эту обязанность.

В такой ситуации к нему могут появиться вопросы от соответствующих органов надзора - ГИТ и Роспотребнадзора. В зависимости от последствий бездействия работодателя административная ответственность может наступить в виде штрафов:

• 500–1000 руб. на должностных лиц и ИП, 10–20 тысяч руб. на ЮЛ (статья 6.3 КоАП);

• 1–2 тысячи руб. на ответственных и ИП, 10–20 тысяч руб. на ЮЛ (статья 6.4 КоАП);

• 2–5 тысяч руб. должностных лиц и ИП, 50–80 тысяч руб. ЮЛ (статья 5.27.1 КоАП).

Кроме этого, инспекторы могут применить более тяжкую санкцию - остановка деятельности организации до 90 суток.

Вдобавок, будет вручено предписание, исполнение которого повлечет еще какие - то финансовые расходы.

Заключение

Работа в жаркую погоду крайне опасна. Поэтому, к ее организации нужно подойти ответственно и продумано. Лучше сказать - заблаговременно. Можно разработать план, в котором все необходимые подготовительные к жаркому сезону мероприятия будут выполнены, например весной.

В любом случае чревато надеется на смену погоды на более прохладную и пустить все на самотек. Обычно это заканчивается плачевно.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!