Необходимость в медицинском переобучении

В течение всей профессиональной жизни каждый трудящийся может сделать вынужденный перерыв в работе. Причины могут быть разными, но независимо от них профессиональные навыки и знания специалиста имеют свойства утрачиваться. В этом вопросе нужно учитывать сферу деятельности работника. Например, медицинскому работнику в случае большого перерыва в работе, чтобы вернуться в профессию нужно пройти дополнительное обучение.

Почему нужно переобучаться после перерыва?

Учитывая степень важности медицинской деятельности, ответ на этот вопрос очевиден - каждому хотелось бы получать квалифицированные медицинские услуги, качество которых зависит в первую очередь от того, кто их оказывает.

Но это не единственная причина, благодаря которой медик после большого перерыва в профессии должен пройти обучение. Дело в том, что для медика - это обязанность, которая закреплена законодательно. Регулирует эту обязанность статья 69 федерального закона от от 21.11.2011 года № 323-ФЗ, а точнее четвертая ее часть.

Согласно ей, каждый медик, а также фармацевт, не работавший по специальности 5 лет и более, для возобновления работы обязан пройти:

• дополнительное профессиональное обучение;
• аккредитацию специалиста.

Дополнительное профессиональное обучение медработник может пройти по программам повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Аккредитация проводится в порядке, установленном приказом Минздрава России №709н.

Исходя из требований этой статьи, без выполнения вышеуказанного условия специалист с перерывом в работе более 5 лет утрачивает право на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности. При этом, нужно учитывать некоторые случаи, с первого взгляда неочевидные, при которых считается 5 - ти летний перерыв.

Когда стаж работы прерывается?

Не все причины 5 - летнего отсутствия на работе медицинского работника являются основанием для проведения дополнительного профобучения. Тем более, что некоторые из них не совсем очевидны в качестве основания.

К первой неочевидной причине можно отнести ситуацию, когда медработник имеет две специальности. Если работник трудоустроен только по одной из них, то вторая специальность в трудовом стаже не учитывается. В условиях 5-летнего «невыхода» на работу по второй специальности, медик утрачивает право трудиться по ней без переобучения.

Следующая причина - не официальное трудоустройство. Если медработник работал не по трудовому договору, а по договору ГПХ, как ИП или самозанятый, то трудовой стаж не учитывается. Соответственно, трудовой стаж по таким условиям сотрудничества в учет не идет и после пятилетнего периода нужно проходить профпереподготовку.

Еще одно обстоятельство, которое служит основанием для отправки работника на профпереподготовку - это несоответствие названия его должности, установленной номенклатуре. Трудовой стаж по должности считается, в том числе исходя из его названия, которое должно быть официально утвержденным.

Например, номенклатура наименований должностей медицинских работников, предусматривает название должности «Врач - оториноларинголог». Такая же запись должна быть внесена трудовую книжку работника. Если внести в трудовую название должности «Врач - лор», «Лор» или «Оториноларинголог», то 5 лет работы в такой должности не засчитываются в трудовой стаж, а значит работник должен пройти дополнительное профессиональное обучение.

Заключение

Вопрос переобучения медицинского и фармацевтического работника после 5 - летнего перерыва в работе крайне важный, причем с нескольких сторон. Первая сторона - это качество оказываемой медицинской / фармацевтической услуги, которое зависит от профессиональной подготовки специалиста. Вторая сторона - юридическая. Переобучиться после 5 - летнего прерывания деятельности - обязанность медработника.

Если вы и дальше хотите оставаться в курсе последних новостей и изменений в законодательстве - присоединяйтесь к нашему каналу в Телеграме. Будем рады видеть вас в нашем сообществе!